根据集团公司党委“思想再解放、转型再加力、十年再出发”学习实践月活动安排，为进一步深化干部人事制度改革，形成“能者上”的良性竞争机制，更好地为青年干部成长成才提供平台，3月13日，集团公司组织开展总监岗位竞争上岗。

本次竞争上岗采取笔试、竞职演讲、面试、岗位匹配度评价等多种形式，多维度考察识别竞聘者的专业知识、综合能力和领导潜质。10名成绩突出者成功入围组织考察。

此次总监岗位竞争上岗是集团公司加快青年干部梯队建设的重要手段，得到了广泛关注和正面评价。下一步，集团公司将继续坚持“人尽其才、才尽其用”的用人导向，不断解放思想、创新举措，努力营造“能者上、平者让、庸者下”的干事氛围。

（工宣）