近年來(lái)，江蘇愛(ài)吉斯海珠機(jī)械有限公司率先“探路”，優(yōu)化技酬匹配體系，著力破解產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長(zhǎng)道路不暢、技能價(jià)值與薪酬掛鉤度不強(qiáng)等難題，致力打造職企更加緊密的“命運(yùn)共同體”。
以培促技、以評(píng)促提，實(shí)現(xiàn)“技高者”多得。公司崗前實(shí)操培訓(xùn)注重單向激勵(lì)。選拔優(yōu)秀技能人才作為崗前培訓(xùn)講師，設(shè)置每節(jié)課50元—100元不等的課酬。以完成技能初級(jí)考評(píng)為目標(biāo)，考評(píng)結(jié)束后學(xué)工能獨(dú)立上崗，培訓(xùn)講師可再獲得獎(jiǎng)勵(lì)800元；崗位師帶徒注重雙向激勵(lì)。學(xué)徒工半年內(nèi)產(chǎn)量質(zhì)量達(dá)標(biāo)，師傅和徒弟分別獲得400元獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)徒晉升管理崗，師傅可根據(jù)學(xué)徒對(duì)應(yīng)職級(jí)，獲得2000元—5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；技能等級(jí)認(rèn)定注重最大多數(shù)激勵(lì)。制定涉及爐工、澆鑄工、鉗工、精車(chē)工、珩磨工等多崗位、多維度評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證進(jìn)行修正。每半年組織一次職工技能等級(jí)評(píng)定，按照四級(jí)四檔，每月發(fā)放200元—1200元不等的能級(jí)補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工技能水平的客觀評(píng)價(jià)和有效激勵(lì)。截至目前，公司有職工590多人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員470多人、內(nèi)部考核評(píng)定技師45人、高級(jí)工112人、中級(jí)工140人、初級(jí)工78人；推優(yōu)評(píng)定國(guó)家級(jí)研究員級(jí)工程師1名、江蘇省首席技師1名、高級(jí)工程師職稱(chēng)4名、中級(jí)及助理工程師職稱(chēng)8名、能級(jí)工資覆蓋技能崗位在80%以上。
打通渠道，優(yōu)化路徑，實(shí)現(xiàn)“技多者”多得。公司引入精益生產(chǎn)理念，積極探索一線操作工薪酬制度改革，在產(chǎn)量質(zhì)量等結(jié)果指標(biāo)考核基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)薪資“超產(chǎn)+、低質(zhì)-”的雙軌計(jì)件模式，通過(guò)5檔計(jì)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格質(zhì)量把控。開(kāi)通多技增薪渠道，達(dá)到多技多得。以精車(chē)工為例，在配套初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師所對(duì)應(yīng)的技能薪資基礎(chǔ)上，同時(shí)具備珩磨工或其他多工種相應(yīng)等級(jí)的技能，同樣可以給予珩磨工等相應(yīng)等級(jí)的技能補(bǔ)貼。同時(shí)，搭建互轉(zhuǎn)“雙通道”，助推產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展。打破職業(yè)技能等級(jí)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之間、技術(shù)工人與管理人員之間的界限，產(chǎn)業(yè)工人也可晉升為工程師和中高層管理人員，通過(guò)擇優(yōu)入黨、評(píng)先推優(yōu)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位，真正實(shí)現(xiàn)“技多不壓身”“技能者多得”的目標(biāo)。截至目前，公司有12人通過(guò)能級(jí)晉升通道成長(zhǎng)為管理人員，有3人躍升為企業(yè)管理中層，有17名一線職工發(fā)展為黨員骨干。曾惠敏同志從一名普通技術(shù)工人成長(zhǎng)為省勞動(dòng)模范。
創(chuàng)新引領(lǐng)，專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新者”多得。公司每年配套專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金總額20萬(wàn)元，設(shè)定職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等5個(gè)方面，實(shí)施季度考核、年度選拔，考核達(dá)標(biāo)者每季度可享受500元、800元、1000元不等的專(zhuān)項(xiàng)津貼。鼓勵(lì)職工開(kāi)展“五小發(fā)明”、參加勞動(dòng)技能競(jìng)賽，按照“管理型”“生產(chǎn)型”“研發(fā)型”“服務(wù)型”成果，針對(duì)職稱(chēng)評(píng)定、專(zhuān)利申報(bào)、產(chǎn)品研發(fā)、榮譽(yù)評(píng)定、競(jìng)賽結(jié)果等給予500元—5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化成果獎(jiǎng)勵(lì)，擴(kuò)大創(chuàng)新效應(yīng)，從新產(chǎn)品批量投入市場(chǎng)開(kāi)始計(jì)算，參與人員可連續(xù)3年分別提取項(xiàng)目利潤(rùn)的8%、6%、3%作為獎(jiǎng)勵(lì)，真正讓創(chuàng)新者有收獲、讓創(chuàng)新者多得，讓貢獻(xiàn)大者更有獲得感和成就感。截至目前，公司先后建成省級(jí)工程技術(shù)研究中心2個(gè)、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1個(gè)、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1個(gè)。參與3項(xiàng)氣缸套行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，現(xiàn)有有效授權(quán)專(zhuān)利55件，其中發(fā)明專(zhuān)利7件；成功研發(fā)的EDS氣缸套，通過(guò)國(guó)家級(jí)科技成果鑒定，其總體技術(shù)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。