近年來，常州市深入貫徹落實黨中央、省委決策部署，主動將產改融入發展大局，緊扣五大重點任務，鞏固提升產改工作體系，促進產改試點提質擴面增效，全市產改工作取得重要的階段性成效。2021年，常州入選全國首批、全省唯一的國家產教融合試點城市；常州首創的職工技術創新專項集體合同先后被寫入省委省政府《關于提高技術工人待遇的實施意見》《江蘇省集體協商條例》；2023年，常州產改《“六有”工作法》（有產改組織機構、有產改實施方案、有年度任務清單、有思想引領舉措、有技能提升體系、有維權服務制度）被中國工人出版社編入工會創新工作法叢書向全國推廣。

突出黨的領導，在鞏固推進體系上務實功。黨委政府高位推動。市委、市政府高度重視，將產改工作納入市委常委會工作要點、黨建工作要點、深改工作要點、督查事項、高質量發展考核內容和政府工作報告，市人大開展產改重點建議督辦，市政協聚焦產改開展委界聯動，全力推動產改工作。齊抓共管協調聯動。市、區、鎮三級均建立產改聯席會議制度，市各成員單位將產改納入重點工作，協同出臺配套制度文件40余個。健全落實產改企業聯系點制度，以及“雙溝通雙促進”工作機制，促進企業負責人積極支持產改，產業工人主動參與產改。督查評估效能驅動。制定產改評價考核實施辦法，連續兩年對各板塊、各部門和試點單位開展督查檢查，結果納入各級黨委政府考核體系，壓緊壓實產改工作責任。

堅持試點先行，在打造示范標桿上出實招。積極推動試點擴面。聚焦“532”發展戰略，圍繞新能源之都建設，優化試點布局，拓展試點類型，擴大試點覆蓋面，全市累計培育試點企業1020家，試點特色產業園區20個，形成省、市、縣、鎮縱向到底，點面結合的產改試點體系，覆蓋產業工人52萬余人。探索推進結對共建。強化國企示范帶動、民企積極主動、鏈主企業引領聯動，全市國企產改試點實現全覆蓋，常州“探索供應鏈配套企業協同推進產改新路徑”經驗做法，被全國產改專報刊發推廣。著力培育試點樣板。編印《常州產改工作手冊》，引導試點企業、園區，結合自身特色和產業特點，打造“一企一特色”“一園一品牌”。制定先進標桿企業培育計劃，緊扣全市1028產業體系，重點培育一批探索有創新、實踐有特色、工作有成效的產改標桿企業。組織開展產改先進單位、先進個人和十佳產改實踐案例評選，對符合條件的單位和個人，授予市五一勞動獎，形成樹典型重實效的鮮明導向。

聚焦職工期盼，在落實重點任務上求實效。持續深化技能形成體系建設，技能人才隊伍逐步壯大。深入推進產教融合，培育省級產教融合型試點企業89家，從龍頭骨干、高新技術、專精特新企業中，選聘產業教授20名，開辦新型學徒制培訓班42個，建設部、省現代學徒制試點單位6個，常州新能源產教聯合體獲批立項“國家級市域產教聯合體”。加大技能人才培育力度，將“高技能人才培養工作”列為市級重點項目，列入政府民生實事，建設市級新能源材料、智能裝備等產業學院13個，工匠學院5家和職工學堂32家。2023年，全市新增高技能人才1.7萬人次，每萬名勞動者中高技能人才數達1380人，連續10年位居全省第一。廣泛搭建建功立業平臺，產業工人作用發揮更加突出。構建完善多層次勞動技能競賽體系，廣泛深入開展“建功‘532’ 奮進新時代”主題勞動和技能競賽，對獲獎選手授予市五一勞動獎章和市技術能手。探索實施“揭榜掛帥”產學研合作新機制，聚焦新能源、新材料等重點領域和產業重大技術需求，遴選出36項重大技術需求，累計榜額近1.3億元。廣泛開展群眾性技術創新活動，舉辦首屆職工科技創新周，強化職工創新成果展示交流和應用轉化。實施龍城工匠培育工程，推進市、區、鎮、企業四級工匠培育體系建設，培育龍城工匠40名。發揮勞模工匠頭雁作用，創建市級以上勞模（工匠）創新工作室259家。大力開展“萬億之城再出發 勞模工匠助企行”專項行動，組織210名勞模工匠組成9支技術服務隊，助力企業創新發展。著力提升維權服務質效，產業工人地位待遇更有保障。堅持黨建、工建、產改一體推進機制，加大在產業工人隊伍中發展黨員力度，穩步提升高技能人才在“三代表三委員”中的比例。完善多勞者多得、技高者多得、創新者多得的薪酬激勵體系，在全市252家企業試點推行職工技術創新專項集體合同，覆蓋15.19萬名一線職工，累計創造經濟效益5.78億元。大力實施“青春留常”計劃，全面升級“青年生活居住雙資助”政策，對企業新引進的技師、高級技師，分別參照本科、碩士標準給予生活、租房和購房補貼。有效提升職工生活品質，2023年投入資金9100萬元，全力推進8大類20項實事項目，惠及職工115萬人次，其中職工子女托管托育服務經驗做法被央視報道。

下一步，常州將進一步認真落實省產改各項決策部署，把產改工作作為一項重要政治任務來抓緊抓實，推動產改不斷取得新成效、實現新突破，為全省產改繼續走在全國前列貢獻常州力量！