【编者按】为促进产业工人队伍建设改革工作落深落细落实，集团网站以“产改‘一企一品’工作巡礼”的形式集中刊发今年以来产改工作情况。希望集团上下要围绕深化产改“四全”工作体系，大力推进“四力驱动”工作计划，树立创品牌、塑特色意识，在打造载体、健全机制、体现成效上探索新路径、实现新突破。

“菁英工程”推动产改提质扩面

今年来，青口投资公司优化升级产改项目，深化实施“‘菁英工程’行动计划”，为推动建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍提供有力保障。

丰富学习平台，持续增强产业工人理论素养。借助“三会一课”“五微课堂”“三组联建”、职工书屋、“田状元”驿站等平台，组织开展学习党的新精神、新思想、新理论，并与新业务知识相融合，采取线上与线下、集中与分片、培训与自学相结合的方式，读原著、学原文、悟原理，学深入脑、勤思践行?；橹渭又魈饨逃?、学习教育等，开展“四学四讲”（即，学思想讲理论、学业务讲技能、学先进讲榜样、学条例讲法规），推进送二十大精神进基层、进班组、进塘头田头，购买了关于党的二十大精神的书籍发放到基层学习。专门编制下发职工应知应会知识题库，举办了“学贯二十大、掌握新知识、建功新时代”擂台争霸赛、“学贯二十大、巾帼建新功”户外读书交流、“品读红色经典·书香礼赞二十大”等活动，引导职工灵活学习应用。今年来已开展职工素质培训班10场次，累计参加职工500余人次；举办“蓝马甲2.0特训营”专题培训4场。

完善活动阵地，不断调动产业工人工作激情。发挥先进典型的示范作用，围绕开展“弘扬劳动精神、凝聚奋进力量”活动主题，组织开展了与劳模一起学习党的二十大精神宣教活动，与市级及以上劳模代表集中观看党的二十大精神解读专题片并座谈交流；工会干部、青年职工代表走进部分市级劳模家中与劳模一起学习党的二十大精神，听取劳模的故事，激发争先创优的热情。开展“思想大解放、观念大转变、青口大发展”大讨论活动，与“四进四访”活动相结合，深入一线调研走访，征集反馈事关民生的实事问题10项，解决职工工作生活中的难题5项，让职工“轻装上阵”干好工作。完善职工活动场所，增加各项活动设施设备30件。坚持用好“青稻穗”读书社、“青动力”球社、“青霓裳”舞蹈社和“青口丰收节”活动载体，广泛开展职工文化活动，引导职工积极展示自身特长，构建健康向上的工作氛围。

健全激励机制，不断激发产业工人创优动能。每年围绕全年目标，坚持开展主题劳动竞赛，并在各基层分会形式多样地开展小指标竞赛、对手赛、技能比武等竞赛活动，激发职工的工作热情。今年以“勇闯新业——拼搏2024”为竞赛主题，助力公司生产经营提质增效、业务工作提优赋能、广大职工提素建功。鼓励职工创新创优、“五小”革新，深化推进“青蓝工程”师徒结对，加强“传帮带”，通过“一带一”“一带二”“多带一”等方式，加快青年职工成长成才。目前累计“拜师学艺”20对，学成出师12对。优化开展“青投蓝领3+”产改项目，已实施三年，累计选聘“首席员工、行业技师、班组头雁”30名，发挥了良好的先进示范作用。健全职工权益保障机制，规范开展民主管理，通过广泛征集职工代表提案、职工合理化建议、召开职工代表大会、职工代表民主巡视、总经理与职工代表民主对话、规范厂务公开等形式，不断增强工人的知情权、参与权、表达权。争取政策支持，大力开展普惠服务，加大困难救助力度，增加职工福利待遇，持续提升职工的获得感、幸福感和安全感。

（卢忠歌）