【編者按】為促進產業工人隊伍建設改革工作落深落細落實，集團網站以“產改‘一企一品’工作巡禮”的形式集中刊發今年以來產改工作情況。希望集團上下要圍繞深化產改“四全”工作體系，大力推進“四力驅動”工作計劃，樹立創品牌、塑特色意識，在打造載體、健全機制、體現成效上探索新路徑、實現新突破。

“產改”賦能   助力公司招“才”提“質”

今年來，纖維新材料研究院突出思想引領、技能提升、評價考核、科技賦能一體化推進，將產改工作落到實處，為加快推動公司高質量發展匯聚強大動力。

思想引領聚才。始終把思想政治引領工作擺在首位，依托“學習強國”“先鋒連云港”等學習載體，以專題學習會、形勢任務教育、讀書分享交流會等方式，共計開展各類學習20余次，進一步加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中精神等內容的學習，全面推進思想政治教育工作進車間、進班組、入人心。并充分利用市紅色教育資源，組織產業工人20人次赴灌南廉政警示教育基地開展廉政警示教育，引領產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。

技能提升育才。著力加強內部人才培養工作，制定技術研發和設備操作人員培養計劃，為連續化生產提供技能人才儲備；實施“課題研究、技術革新、節能增效、安全生產”等項目攻關，推廣應用新技術、新工藝、新材料，促進產業鏈、創新鏈深度融合；通過山東大學搭建高校與企業的創新合作溝通平臺，為區域高層次人才學位（研究生）提升提供支持，批量培育產業人才，組織6名技術骨干赴山東大學開展技術能力培訓，進一步提升公司研發生產能力；組織10名職工參與集團公司勞動競賽和崗位勞動技能大比拼，通過“比、學、趕、幫、超”激發產業工人技能水平；鼓勵職工積極參與“小發明”“小創造”“合理化建議”等創新活動，創造了人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

評價考核選才。完善績效考核機制，實行差異性激勵。推進項目考核機制，以團隊考核獎勵的方式鼓勵員工參與新產品開發、技術改進、產品質量改進，為公司高質量發展尋求新路徑；建立科技成果獎勵機制，政策向突出貢獻人員傾斜，鼓勵攻堅克難，支持價值創造。以“師帶徒”“老帶新”為抓手，從檢測、研發、管理、營銷等方面，多維度培養和提升員工的綜合素質，鼓勵職工積極考取國家職業資格證書。目前，公司現有職工43人，取得中級職稱5人，初級職稱11人。公司女子檢測班榮獲市“三八紅旗集體”“巾幗文明崗”榮譽稱號。 

科技賦能用才。抓住集團與山東大學簽訂碳纖維及復合材料研發中試與檢測評價基地建設機遇，完成“江蘇省工程研究中心”“江蘇省工信廳制造強省專項資金鏈主企業出題類攻關項目”“市產業前瞻與關鍵核心技術項目儲備”申請報送。獲批“連云港市職工科技創新成果三等獎”，榮獲“江蘇省紡織工程學會科學技術獎”，入選年度“江蘇省創新型中小企業名單”。通過產業工人改革的實施，研究院的人才優勢更加凸顯，一批年輕型、實干型、領軍型人才快速成長，內生動能進一步顯現。