近年來，氨綸公司工會全力維護職工合法權益，活躍職工文化生活，搭建技能人才平臺，暢通職工訴求渠道，努力建設職工群眾信賴滿意的“職工之家”。

強信心：搭建技能成長平臺，提高職工技術素質。

公司工會通過聚焦企業發展重點難點，大力組織開展職工集智創新工作，充分激發員工首創精神，鼓勵廣大職工立足崗位開動腦筋，想辦法解決生產工作中遇到的問題，持續開展職工合理化建議、“五小”評比、QC活動等工作，積極搭建各類創新成果評審、交流平臺，不斷激發廣大職工創新創造活力，推動職工技術創新成果向現實生產力轉化。

工會聚焦產業工人建功立業、素質提升等重點工作，積極開展紡絲、組件、機械電氣等六個大項技能大賽，以及“安康杯”競賽等活動，有效激發了職工拼搏奮斗的熱情，不斷提升職工凝聚力、執行力和戰斗力，為全面推進公司高質量發展貢獻力量。

聚人心：加強企業文化建設，開展各種文體活動。

公司工會大力倡導“快樂工作、健康生活”的理念，充分利用各種文化陣地和資源平臺，組織開展了健步走、摜蛋、籃球賽、拓展訓練、知識競賽、文體周等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的系列文化活動，廣大職工積極踴躍參加，激發了職工群眾拼搏奮斗的熱情，增強了職工群眾“氨綸·家”的幸福感和歸屬感，引導職工以快樂的心態對待工作，以樂觀的態度面對困難，更好促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，從而為企業發展作出積極貢獻。

暖人心：注重人文關懷，構建和諧幸福之家。

一直以來，公司工會堅持多方面、多渠道關心關愛職工，做好“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”系列品牌工作，把公司黨委的關心關愛毫無保留地傳遞給全體員工。積極為職工辦實事，做職工貼心人、暖心人，讓每一位職工真真切切地感受到公司“大家庭”的溫暖。

公司工會不定期對生病及困難職工家庭進行走訪慰問，及時掌握情況，認真做好幫扶工作，做到精準識別、一戶一策、動態管理，以實際行動當好職工的“娘家人”，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

安人心：暢通職工訴求渠道，將“問題清單”變為“幸福賬單”。

為及時掌握職工思想動態，幫助職工解決工作及生活中遇到的實際問題，公司工會采取建立職工訴求聯系點、設置職工訴求聯絡員、張貼服務聯心卡等方式暢通職工訴求渠道，為職工解難事、辦實事。真正實現讓職工“難事有處反映，問題有人解決”，努力做職工信得過、靠得住、離不開的暖心人、貼心人。

小小聯系點、張張聯心卡，成為公司工會了解職工群眾訴求的重要渠道。公司工會定期對職工提出的熱點難點問題進行收集整理，并及時梳理協調、督促解決、形成閉環，做到有問題早發現、早解決，為職工搭建起一座溝通交流的橋梁，對穩定職工隊伍建設起到了積極作用。

  （韓奇）