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供电工会多措并举助力职工素质提升

发布时间:2025-01-02 阅读量:

2024年,供电工程分公司工会把牢政治引领“方向盘”,围绕中心、服务大局,深入推进产业工人队伍建设改革,多措并举助力职工素质提升,为公司高质发展提供强劲有力的动力源。

思想引领让职工有向有行。积极当好职工身边的思想政治“引路人”,组织职工代表至红色教育基地开展实境课堂参观学习,赓续传承红色基因;开展“传承红色基因 凝聚奋进力量”为主题的读书活动,陶冶思想情操、坚定理想信念;利用公司工会下基层、基层分会交叉学习等机会,组织集中学习,筑牢思想阵地、坚定理想信念,进一步激发永远跟党走、奋进新时代的壮志豪情。

劳模示范让职工有为有位。弘扬劳模工匠精神,发挥“王建劳模工作室”作用,开展“双创双提升”活动,加大对党员和技能骨干的双向培养开展多期“劳模开讲啦”活动,组织劳模先进、技能人才上讲堂、进班组,巡回宣讲。大力开展争先创模、“首席员工”“工人技师”评比活动,通过评审共评选出4名“首席员工”享受工资每月增加500元的待遇;11名工人技师享受非领导职务办事员薪酬。灌西供电所陈青被集团评为“十大技术能手”,被市总工会授予连云港市“五一劳动奖章”。

以赛代训让职工有技有能。结合公司重点工程和公司新兴业务,制定以“创新驱动促发展、提质增效树标杆”为主题的劳动竞赛活动,并召开劳动竞赛动员大会;积极开展技能比武、岗位练兵等技能竞赛,推进技术革新、技术攻关,鼓励职工高质高效当先锋、创新创优促发展。构建“大培训”格局,以校企合作实习基地、劳模基地、运维实境培训基地、实操培训基地、技能培训基地为抓手,量身定制电工技能、新能源知识等方面的培训教育计划。在业务能力培养上,实行“导师带徒”制度,共精心挑选出11名老员工作为“职业导师”,与16名青年员工通过拜师仪式现场签约并结成对子,以“实战型”和“科普式”的培养方法,选拔和培养出公司和基层供电所两级技术能手,解决公司技术人才紧缺问题。

                (宋  云)


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