今年以来，灌西投资公司女工委积极探索女工工作新机制和新路子，以“巾帼同心共谋发展”为主题，将女工维权、素质提升、激发活力作为关心关爱女工工作的重点，积极为她们办实事、办好事、解难事，倾心做好女工服务工作。
      用“心”探索，完善女工特殊权益维护机制。每年职代会召开期间，该公司女工委利用平等协商的机会，组织签订《女职工特殊权益保护专项合同》，充实?；ぬ蹩?，完善权益保障机制，从源头上维护女工权益。深入开展学习、宣传和贯彻《妇女权益保障法》等为主要内容的法律法规宣传活动，大力普及相关法律知识，营造维护女工合法权益和特殊利益的良好氛围。定期组织女工进行妇科健康体检，关心女工的身体健康；邀请市“和美家”医院妇科专家授课，以现场咨询、现场检查等方式关注女工的身心健康。
      精“心”设计，拓展女工素质提升学习平台。围绕公司的中心工作，结合女工的特点和需求，精心设计、广泛开展具有女性特点、女工喜闻乐见的主题活动提升女工素质。借助青工“拜师学艺”活动平台，组织来自生产一线的孙孝娟、许东彦等青年女工分别与劳模和技术骨干结成师徒对子，签订“拜师学艺”协议，以师徒关系为纽带，促进女工业务水平不断提升。借助职工读书会活动平台，举办了“幸福女性快乐工作 ”女工读书会活动，利用公司职工书屋定期举办女工读书活动，撰写读书心得体会文章24篇。广泛开展巾帼建功竞赛活动，重点围绕岗位技能、降本节支等方面开展“学、比、赛”活动，鼓励女工立足岗位学专业、技术练兵提技能，调动广大女工学习业务技能的积极性。
      倾“心”服务，筑起女工生活工作温馨港湾。积极创新载体，激发活力，拓展女工组织活动空间，坚定广大女工争先创优的信心和决心。深入开展“巾帼标兵岗”选树活动，通过典型示范，促进女工创优争先。在“三八”节期间，对杨巍巍等15名“巾帼标兵”进行表彰奖励，通过表彰先进来调动女工创先争优的工作积极性，使女工学有榜样，赶有目标。不断丰富女工文化生活?；埂扒烊恕毕盗谢疃侔炝说谌臁拔瓒辔黛帕列腋！迸す愠∥璞热?；组织近300名女工参加集团公司女工委组织的“快乐运动 健康生活”健步走活动。深入开展贫困女工帮扶工作，解决她们实际困难，使困难女工感受到组织的温暖。今年以来，将沈玉霞等5名女工与公司领导结成帮扶对子，为9名患重病的女工申请大病救助金3.8万元，为低?；Ч畔?、市特困户李洪香、胡成红在扶贫帮困基地争取到零租金商品房3间，为3户单亲困难家庭子女发放“金秋助学金”1.26万元。

             （季兴胜）