隨著公司改革的逐步完成，各項考核辦法細化，各種與職工切身利益休戚相關的熱點、難點問題逐漸顯現，及時了解和掌握員工的思想脈搏，切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當前和今后一項重要的工作。作為企業基層管理人員必須分析研究這些變化，以便使企業的戰略決策能夠引領企業向更高、更深層次發展，能夠適應競爭市場環境，從而使我們的供電公司不斷做大做強。

當前職工主流思想狀況

1、員工對企業發展的關切度不斷提高。市場經濟的快速發展增強了職工的危機感和責任感，廣大員工從來也沒有像現在這樣關心企業的生存和發展（企業與職工緊相連，企業發展壯大職工幸福指數相應得到提高）。員工對企業經營的評判、對企業前途的關心都能同自身利益緊密聯系在一起，與以往相比，現在的員工更加關心的是企業的生產經營和企業的經濟效益。更加關注我們企業的發展。如在每年的職代會上，職工代表提出對供電設備進行投入，因為農網改造已十多年，我們公司十多年在設備上沒有大的投入，供電設備陳舊老化，同市電力公司比差距太大，經過職工反映，公司領導高度重視，近二年對變壓器容量小，戶表進行了投入。為供電公司的發展和供電的安全可靠性，提供了有力的保證。特別是成立工投集團以來，廣大職工認為企業增大了，但是新增加的企業有沒有發展前途，是不是來分我們的“蛋糕”對供電公司發展有沒有影響，心存疑慮。

2、員工融入社會的意識不斷增強。隨著行業激烈競爭的不斷加劇，使廣大員工思想觀念上有了巨大的轉變。廣大員工能以平和的心態去正確對待改革，以積極求變的態度去主動適應改革，以積極進取的精神去參與改革，能夠把自身的命運與企業的發展緊密結合起來，渴望通過自上而下的不懈努力實現企業效益和個人價值最大化。

3、職工期望工資收入能有大幅度提高。如今每一個員工購房及子女教育的支出壓力都在不斷增加，這種低收入、高支出的現狀加重了他們的心理負擔。如我所職工霍如軍同志每月工資到手兩千元左右，家屬無職業、身體不好。小孩上大學，每個月相關費用千余元。至今他們家仍住在圩下七十年代老宅（平時所領導經常與其溝通交流，無論工作上、生活上遇有難題都盡最大努力幫助他解決，鼓勵他利用業余時間搞好家庭副業增加收入貼補家用）。因此，把期望寄托于收入增長上，對絕大部分員工來說，是一種很自然的選擇，也會成為他們評判企業改制能否取得成果的重要尺度。

4、員工自我進取意識不斷增強。為了不被日趨激烈的市場競爭所淘汰，相當一部分員工都選擇了繼續學習深造和參加公司各種技能培訓來充實自己。一線員工參加全國的注冊類資格考試、成人高考、函授、網絡大學的員工的趨勢不斷上升。個別員工積極參加建造師、安全工程師、升本學習，他們成功獲得后，能將自己所學習到的知識技術運用到實際的工作中去，能為企業的發展做出了一定的貢獻。如我們供電所的王建同志，利用業余時間自費學習電大的自動化電器專業，并獲得大專文憑，現在正在專升本的學習，目前該同志成為本所的業務骨干。

職工思想上存在的突出問題，解決的方法及措施。

１、必須加大改制工作的宣傳力度。要堅持正面宣傳教育，把職工的思想統一到黨的各項方針政策上來，凝聚到實現改革、發展、穩定的各項任務上來。運用有效載體，通過釋疑解惑、平衡心理、理順情緒，幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，克服 “大鍋飯”、“等、靠、要”等消極保守思想以及陳舊的就業觀念和分配觀念，積極推進收入跟著貢獻走的新觀念。要使廣大員工進一步認清“怎么看、怎么辦、怎么干”，同時要全面落實開展“融入改革爭先鋒、建功立業當標兵”立功競賽活動。使他們能夠真正認識到從根本上解決各種弊病和困難，增強崗位競爭能力。同時企業要不斷改善他們生活、工作、娛樂活動條件與增加收入（如目前我們單位辦公等條件相當差。門窗透風、屋頂漏雨、無食堂、無職工活動室，幾年前就提出修繕但一直未能批復落實）。更好地發揮個人才能，惟一出路在于進一步深化改革。使員工明白，我們今天的一切付出，都是為了明天能夠獲取更多、更大和更加穩定的利益。

２、切實幫助職工樹立正確的義利觀。目前我們施工設備工具落后，工作環境條件較差。在工作中必須正確引導和教育員工認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益、個體利益與整體利益的關系，正確看待改革中出現的矛盾和問題，正確對待改制中利益關系的調整。要抓住熱點、難點問題，把解決好職工的思想問題同解決實際問題結合起來。要感情投入，堅持把思想政治工作與解決實際問題結合起來抓。為達到感情上的交流，心理上的共振，思想上的共鳴，力求達到職工對改制工作的支持。疏通民情通道，把解決好與職工切身利益聯系最密切的問題，優先解決職工子女就業作為解決職工思想問題的鑰匙（十年來基層職工沒有正常休年假，幾次職代會上提出建議至今沒有落實）。切實轉變工作作風，真心誠意為職工辦好事辦實事，努力使矛盾得到化解，員工的思想認識得到提高。

３、加強思想道德建設。要高度重視新形勢下職工的社會 道德和道德養成問題。要認真貫徹落實開展公民道德規范教育活動，采取各種有效形式積極宣傳教育引導職工增強科學意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、可持續發展意識，形成積極向上的精神風貌和良好的道德風尚。要以馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，以為人民服務為核心，以全面實現偉大“中國夢”為目標，以集體主義為原則，以愛祖國、愛社會主義、愛崗位為基本要求，以社會公德、職業道德、家庭美德為落腳點，深入持久開展精神文明創建活動。

總之，新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現出多樣性，表現為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動經濟和社會發展的動力。但是我們也應看到這一變化的過程中，所產生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工思想政治工作，從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業的穩定。