為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)走深向?qū)崳Ｕ掀髽I(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經(jīng)研究決定，在公司公開選聘。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重業(yè)績的原則。

二、競爭崗位

1.青口供電所副所長（中層副職）1名；

2.臺(tái)北供電所副所長（中層副職）1名；

3.灌西供電所副所長（中層副職）1名。

三、參加競爭的基本條件

1.思想政治素質(zhì)較好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有奉獻(xiàn)精神，大局意識(shí)強(qiáng)；

2.具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和管理能力；

3.廉潔從業(yè)、身體健康；

4.具有本科及以上文化程度，年度考核稱職（合格）及以上；

5.年齡男50周歲、女45周歲以下，原則上應(yīng)在辦事員及以上崗位工作累計(jì)滿3年以上，具有大學(xué)本科及以上文化程度或者中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；特別優(yōu)秀或崗位特備需要的，經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后，可以放寬相關(guān)條件。

四、競聘上崗主要考核指標(biāo)

1.青口供電所副所長：協(xié)助所長制定完成公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)具體落實(shí)安全管理工作，建立健全安全各類臺(tái)賬，制定和完善本單位應(yīng)急救援預(yù)案、安全培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。抓好安全檢查與日常安全隱患整治工作，組織召開安全相關(guān)會(huì)議等安全相關(guān)工作。協(xié)助所長制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，完善本所的績效考核、崗位職責(zé)責(zé)任制、生產(chǎn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作流程以及各種圖、表、賬冊等基本制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。協(xié)助所長做好電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。具體負(fù)責(zé)電費(fèi)管理、工程實(shí)施等各項(xiàng)工作。具體負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)電力設(shè)施的日常運(yùn)行維護(hù)、搶修和檢修管理工作，確保全年線損率小于等于4.4%。

2.臺(tái)北供電所副所長：協(xié)助所長制定完成公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)具體落實(shí)安全管理工作，建立健全安全各類臺(tái)賬，制定和完善本單位應(yīng)急救援預(yù)案、安全培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。協(xié)助所長制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，完善本所的績效考核、崗位職責(zé)責(zé)任制、生產(chǎn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作流程以及各種圖、表、賬冊等基本制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。協(xié)助所長做好電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。具體負(fù)責(zé)電費(fèi)管理、工程實(shí)施等各項(xiàng)工作。具體負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)電力設(shè)施的日常運(yùn)行維護(hù)、搶修和檢修管理工作，確保全年線損率小于等于3.8%。

3.灌西供電所副所長：協(xié)助所長制定完成公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)具體落實(shí)安全管理工作，抓好安全檢查與日常安全隱患整治工作，組織召開安全相關(guān)會(huì)議等安全相關(guān)工作。協(xié)助所長制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，完善本所的績效考核、崗位職責(zé)責(zé)任制、生產(chǎn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作流程以及各種圖、表、賬冊等基本制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。協(xié)助所長做好電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。具體負(fù)責(zé)電費(fèi)管理、工程實(shí)施等各項(xiàng)工作。具體負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)電力設(shè)施的日常運(yùn)行維護(hù)、搶修和檢修管理工作，確保全年線損率小于等于5.9%。

五、選拔程序和步驟

1、提出動(dòng)議：根據(jù)工作需要提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，形成工作方案，報(bào)公司黨委會(huì)集體討論確定。

2、呈報(bào)審批：按照干部選拔任用工作要求向集團(tuán)黨建和人力資源部請示。

3、競聘上崗公開報(bào)名：采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，每個(gè)崗位競聘原則上符合報(bào)名條件的人數(shù)不少于 1:3；低于3人的，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意。

4、資格審查：由公司黨群工作部和紀(jì)委按照報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，對資格審查通過人員進(jìn)行公示。

5、述職面試：時(shí)間10分鐘，競聘人員介紹本人的基本情況、任職優(yōu)勢，并就達(dá)成崗位核心指標(biāo)具體做法進(jìn)行答辯，演講順序按姓氏筆畫進(jìn)行，每個(gè)人演講結(jié)束后，進(jìn)行提問和打分，面試得分*70%計(jì)入綜合得分。

6、民主測評：按照述職答辯成績，取前 2 名進(jìn)入組織考察， 組織考察可采取民主測評、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，民主測評參加人員范圍為公司管理員工，民主測評情況量化為分值，測評得分*30%計(jì)入綜合得分。

7、專題匯報(bào)：由公司黨群工作部向單位黨委專題匯報(bào)進(jìn)入考察人員綜合得分、被推薦人選一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，介紹考察對象的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出任職建議人選。

8、討論決定：召開黨委會(huì)議（提前告知集團(tuán)黨建和人力資源部派員列席會(huì)議），討論決定擬任職人選，黨委會(huì)成員以無記名投票方式進(jìn)行表決。

9、任前公示：不少于5個(gè)工作日。

10、任職管理：公示無異議者，按照管理程序辦理任職手續(xù)，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核不稱職的解聘職務(wù)按任職前職級(jí)安排工作，并上報(bào)上級(jí)集團(tuán)黨建和人力資源部備案。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月20日（周三）下午5：00，應(yīng)聘者填寫《市工投集團(tuán)供電工程分公司公開選聘報(bào)名表》，電子檔直接發(fā)公司黨群工作部徐靜處，電話：15105121969，郵箱：447114742@qq.com。

2.資格審查結(jié)果、面談面試等有關(guān)事項(xiàng)由公司黨群工作部通過電話形式通知。

3.本公告由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

連云港市工業(yè)投資集團(tuán)供電工程分公司

2023年12月18日

附件1

市工投集團(tuán)供電工程分公司公開選聘報(bào)名表

報(bào)名人： 申請日期：

說明：1.報(bào)名人應(yīng)保證該資料的真實(shí)性。

2.該資料對其他人員保密。