2025年，金桥制盐工会通过强化思想引领、深化民主管理、聚焦技能提升、夯实民生保障等举措，营造和谐氛围，为公司改革发展注入强劲动力。

强化思想引领，筑牢政治根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，依托“金盐大讲堂”、职工之家、女职工康乃馨服务站等平台，分层分类开展思想政治教育活动。通过劳模先进上讲堂、事迹宣讲会等形式，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工听党话、跟党走，树立正确的价值观与职业观。定期组织职工参与红色教育基地学习、主题观影等活动，厚植爱党爱国情怀，增强企业凝聚力与核心竞争力。

深化民主管理，和谐劳动关系。严格落实职代会制度，持续推进集体协商机制，完善职工薪酬管理办法，保障职工合法权益。深化企务公开，通过职工代表巡视、座谈会等形式，畅通职工参与企业决策的渠道，确保职工对重大事项的知情权、参与权和监督权。建立“急难愁盼”问题台账，定期收集并解决职工诉求，激发职工参与企业管理的积极性，推动形成共建共治共享的和谐劳动关系。

聚焦技能提升，驱动创新转型。以劳动竞赛为抓手，健全考评机制，开展“季度标兵”“安全之星”等阶段性竞赛活动，激发职工创先争优热情。强化技能比武与岗位练兵，将竞赛内容与安全生产、质量管控深度融合，促进职工技能水平全面提升。深化“五小”创新活动，依托技能大师工作室，鼓励职工立足岗位开展技术攻关，对优秀创新成果进行表彰推广。全年计划培育5名“金盐工匠”，以人才梯队建设赋能企业技术升级。

夯实民生保障，增进职工福祉。完善困难职工动态帮扶机制，确保精准识别、精准救助。持续开展“金秋助学”活动，为职工子女升学提供关怀与支持。优化职工健康管理体系，组织全员健康体检与职业健康监测，保障职工身心健康发展。加强职工食堂标准化管理，定期开展满意度调研，提升餐饮服务质量。（席小东）