十年風雨，十年耕耘。2025年，金融板塊迎來了組建十周年的重要時刻。這三千六百五十三天，在集團公司的堅強領導下，板塊取得了顯著成就，為地方經濟發展作出了重要貢獻。為全面展現金融板塊十年來的發展成就，抒發職工與企業同舟共濟、共同成長的深切體悟，結合集團黨委“思想再解放、轉型再加力、十年再出發”學習實踐月活動，金融板塊特別開展了“十年拾憶，共話初心”征文活動。現將部分優秀作品予以展示，與大家共同回顧奮斗歷程，展望美好未來。
十年金融“趕考”路，“小支部”交出“優異答卷”
——格斯達黨支部黨建引領發展紀實
金作鵬
在連云港市工業投資集團輝煌發展的十年間，金融板塊作為集團的重要產業之一，也迎來了組建十周年的時刻。在企業發展的過程中，每一步都凝聚著黨建的力量。取得的各項成就，無不烙刻著黨支部工作印記。
2016年，伴隨著金融板塊的組建，格斯達黨支部正式成立，成為集團企業中“最年輕”的支部。與集團下屬其他擁有成熟黨委、總支建制的二級黨組織相比，格斯達黨支部無疑顯得“小”而“新”。成立之初，黨支部僅有寥寥數名黨員，組織建設、制度建設、活動開展等各方面均顯薄弱，正是這個“小支部”，在集團黨委的堅強領導下，十年來，不斷匯聚力量，以黨建為引領，推動金融板塊從無到有、從小到大、從弱到強的飛躍式發展，書寫出新時代發展的答卷。
一、初心如磐，“小支部”奠定“厚基石”
格斯達黨支部，自誕生之日起，便深刻認識到黨建工作對于金融板塊發展的極端重要性。面對初創時期的諸多困難與挑戰，黨支部堅守初心，將黨建工作鑄就成金融板塊發展的堅實基石。
成立初期，支部黨員數量有限，組織架構亟待完善，在集團黨委的大力支持和指導下，支部積極履行各項工作要求，積極發展黨員，健全組織架構，逐步構建起一座堅強的戰斗堡壘。通過定期組織學習黨的理論方針政策，開展形式多樣的主題黨日活動，不斷提升黨員的思想政治素質和服務能力。積極拓展黨員教育形式，通過黨課教育、專題研討、紅色教育基地參觀等，著力提升黨員的黨性修養和業務水平。通過“三會一課”、主題黨日等活動，黨員們不僅加深了對黨的理論知識的理解，還增強了責任感和使命感，為金融板塊的發展奠定了堅實的思想基礎。
黨支部主動加強與集團黨委的溝通協調，爭取更多指導和支持，為金融板塊的發展筑起堅實的后盾。在黨支部的引領下，黨員們積極發揮先鋒模范作用，在業務工作中勇挑重擔，勇于創新，以實際行動踐行黨的宗旨。積極參與社會公益活動，常年開展“城鄉共建”文明創建活動，與贛榆小莒城村結對開展幫扶共建，通過組織志愿服務、扶貧幫困等黨建活動，進一步增強了黨員的責任感和使命感。
2019年，順應集團及金融板塊產業發展需求，江蘇金橋私募基金有限公司作為混合所有制企業應運而生。黨支部積極整合資源，針對江蘇私募基金混合所有制的特點，積極探索混合所有制企業黨建管理模式，將他們的黨員納入格斯達黨支部管理，所有人員納入我們的三組范疇，實現黨員同管理、活動同開展、思想同提升、業務同交流。在支委會討論金融板塊重大議題及開展各項活動前，注重征求他們的意見和建議，確保國有資本發展到哪里，黨的建設就要跟進到哪里。同時，利用格斯達、小貸、資產等公司“獲客面”廣的優勢，篩選一批成長性好的企業提供給江蘇私募基金，形成“優質客戶蓄水池”。而江蘇私募基金則發揮其投資的牽引作用，圍繞全市產業發展和集團“一核三極”產業布局的需要，促進更多引領性強、帶動性大的項目落地港城及中華藥港，形成“投貸保招”的良性發展循環。
支部成立以來，著力建章立制，以國企改革三年行動為契機，先后出臺各類基礎性制度26項，將黨的領導深入到公司治理的方方面面，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進，按期完成國企改革三年行動各項任務，為支部建設打下堅實基礎。對照“五查五看”要求，進一步加強支部各項建設。目前，支部黨員人數由成立之初的19名，發展到現在的42名，成立了四個黨小組，精心打造“聯·融”黨建活動室，黨建工作更加細致入微，基層黨支部建設日臻完善，功能愈發多樣。
十年來，黨支部榮譽滿載，多次被市委、市國資委評為“先進基層黨組織”，2023年更是被市國資委選為“先進典型路線圖”示范單位。2024年，支部榮獲“五星黨支部”稱號，各項工作均得到集團黨委的高度肯定。
二、聚沙成塔，“小支部”匯聚“廣資源”
在金融板塊的發展歷程中，格斯達黨支部始終堅持以創新為驅動，不斷探索黨建工作與業務發展的深度融合，激發金融板塊的新活力。
黨支部充分發揮核心引領作用，以各公司黨員骨干為支點，聚力整合金融板塊內部資源，深度挖掘潛力，形成“投貸保”一體化服務合力，為客戶提供全方位、全周期的金融服務。通過優化業務流程、提升服務效率，金融板塊的業務能力得到了顯著提升，客戶滿意度不斷提高。
同時，黨支部注重發揮黨員干部的帶頭示范作用，積極開展“金牌服務”“業務爭霸賽”等主題競賽活動，顯著提升業務辦理能力和效率，黨員先鋒模范作用日益凸顯。這些活動不僅激發了員工的工作熱情，還促進了業務水平的提升，形成了比學趕超的良好氛圍。
多年來，格斯達黨支部以“書記項目”為平臺，深入踐行黨建促進業務發展的理念。通過實施“三嚴三實”、“三聯三促”等“書記項目”，將黨建與業務發展緊密融合。充分發揮黨支部的帶動引領作用，將黨建工作融入日常業務工作中，打造“業務型、服務型、外向型”黨支部。積極與政府、省再擔保、銀行等單位開展主題黨日、交流研討、參觀互學等活動，形成“黨建引領、業務協同”的良好氛圍。
2023年，通過總結經驗，提煉特色，支部成功打造“聯·融”黨建品牌，切實把資源匯集到助力中小微企業的探索實踐中。目前，支部已與省再擔保、全市多家銀行及4家客戶黨組織簽訂了“黨建+業務”戰略協議，成為全市首家省政府性擔保體系黨建聯盟成員。通過黨建共建活動，金融板塊與各方建立了緊密的合作關系，共同推動普惠金融事業的發展。
在支部的推動下，金融板塊創新推出了多款金融產品，如“郵易貸”等，有效滿足了中小微企業的融資需求。運用大數據、云計算等現代信息技術手段，提升金融服務水平，為客戶提供更加便捷、高效的金融服務體驗。
三、廣栽博種，“小支部”培育“新人才”
作為金融服務企業，人才是推動企業持續發展的核心競爭力。在金融板塊的發展歷程中，黨支部深入踐行黨管人才的職責使命，始終將人才隊伍建設視為黨建工作的重中之重。
針對企業員工年輕化、知識化的特點，黨支部將工作重心放在人才培養上，多策并舉，致力搭建人才高地，為企業構筑起蓬勃的“人才蓄水池”。重視黨員隊伍建設，定期開展黨員教育培訓、組織黨員參與志愿服務等活動，不僅提升了黨員的思想政治素質和服務能力，還增強了黨員的歸屬感和榮譽感。
為留住人才、用好人才，黨支部著力加強人才激勵機制建設。設立了黨員先鋒崗、優秀黨員示范崗等榮譽崗位，并提供具有競爭力的薪酬福利體系，成功激發了廣大員工的工作積極性和創造力。這些激勵措施不僅提高了員工的工作滿意度和忠誠度，更為金融板塊的快速發展提供了堅實保障。
深入實施“育才工程”，構建了涵蓋“新人適應期、快速成長期、發展提升期”的差異化培養體系，全面覆蓋員工不同成長階段。在新人適應期，我們注重基礎培訓與崗位適應，通過崗前培訓、“一對一”傳幫帶等方式，助力新員工快速融入團隊、熟悉業務；在快速成長期，聚焦技能提升與業務拓展，舉辦“擔保知識大講堂”、法律風險防控專題培訓等活動，全面提升職工的業務水平與實操能力；在發展提升期，著重培養綜合素質與創新能力，通過“業務爭鋒榜”勞動競賽、績效考核及薪酬激勵等措施，激發職工的創先爭優熱情。
截止2024年，金融板塊共向集團公司輸送中高級管理人才10余名，支部先后有3名黨員被上級黨組織授予“優秀共產黨員”稱號。
四、凝心聚力，“小支部”發揮“大作用”
支部自成立以來，始終將企業發展作為工作的核心。面對日益復雜的市場經濟環境，支部高舉黨建大旗，不斷強化國企黨支部的政治功能，緊緊圍繞中心工作，聚焦公司經營目標，扎實推動“基礎工作提升年”“三精管理”等活動，不斷完善、修訂、制定企業規章制度數十項。通過優化內部管理流程，提升工作效率，金融板塊的管理水平得到了顯著提升。發揮紀檢力量加強風險防控工作，建立健全風險管理體系，確保金融板塊穩健運行。
通過黨建工作指引業務發展，引導全體黨員干部積極干事創業。支委成員以身作則，帶頭踐行“一線工作法”，深入企業一線，了解企業實際需求，為客戶提供更加精準、高效的金融服務，年均走訪客戶企業100余戶。金融板塊成立至今，圓滿完成了集團每年下達的各項任務指標，連續多年被集團公司授予“先進單位”稱號，為集團的發展作出了重要貢獻。
疫情期間，支部迅速響應，為抗疫重點企業及疫情防控關鍵區域的企業提供了專項融資擔保服務，有力支持了防疫物資的生產。組建“黨員突擊隊”，隊員們日夜堅守崗位，全力確保“不抽貸、不斷貸”，保障客戶企業的穩定運營。通過多元化的金融服務手段，支部為中小企業量身定制了抗疫專項貸款，有效緩解了企業的資金壓力。據統計，疫情期間，金融板塊共為受到疫情影響的中小微企業提供擔保、應急轉貸、小額貸款等融資支持數十億元，為企業的復工復產提供了有力支持。支部以實際行動踐行初心使命，為中小企業紓困解難，贏得了社會各界的廣泛贊譽。支部組織黨員和志愿者深入新橋社區、向陽社區等疫情防控一線，總服務時長高達120天。其中，十四名黨員干部受到屬地政府的表揚，充分展現了支部的組織力、責任感與擔當精神。
在黨建的引領下，十年來，金融板塊實現了跨越性發展。累計服務客戶10000余家，綜合年均融資規模從2015年的4.6億元增長2024年的50多億元。積極落實各項政策，降低客戶融資成本5000余萬元，有效支持了中小微企業的發展壯大。
“星火微光映日邊，小舟亦能濟滄海。”站在新的發展起點上，格斯達黨支部將繼續發揮黨建引領作用，繼續深化黨建與業務的融合創新，提升金融服務水平，以“小”我融入“大”局，在細微之處的精心耕耘，展現出不凡的大作為；以“新”理念引領“舊”格局的突破，用創新思維激發無限潛能。凝聚全體黨員干部的智慧和力量，為金融板塊的下一個十年繪就宏偉藍圖，讓“小”成就匯聚成推動金融板塊發展的磅礴力量。
十年同行：在時代浪潮中與企業共舞
蔣禮巧
清晨的第一縷陽光透著辦公窗的玻璃照在身上暖暖的，我坐在電腦前敲擊著鍵盤，回憶著十年前那個初出茅廬的自己與此刻的自己隔著時光交匯在一起。十年來，金融板塊在職工隊伍、工作領域、人才培養、人文關懷等方面都發生了量的變化和質的飛躍。而我作為幸運兒，在時代的浪潮中將個人的成長軌跡與公司的進步發展共同書寫成篇章。
職工隊伍不斷壯大。隨著金融板塊的不斷發展和變化，職工隊伍也在不斷壯大，從開始的50左右到今天的70余人，團隊力量和人員結構更加完善。人才培養體系和機制也不斷成熟。金融板塊十分注重人才的選拔、培養和使用，從入職培訓到崗位提升再到縱向成長三個維度，培養具有專業素養、精通業務、善于管理的人才梯隊，致力于打造一支高素質的人才隊伍。都說長江后浪推前浪，一浪更比一浪強，看著一股股新生力量不斷涌入，給金融板塊的發展帶來了新鮮思維和創新能力，領導班子不斷年輕化，職工綜合素質不斷提升，團隊合作和溝通協調能力不斷增強，如今，金融板塊面貌煥然一新、蒸蒸日上。
業務領域不斷拓寬。2015年3月，由格斯達擔保公司、潤財公司、資產公司等組成金融板塊幾家公司為被市委、市政府整合到連云港市工業投資集團有限公司。為了適應市場經濟和金融發展的需要，金融板塊業務領域不斷拓寬，從融資擔保、產業投資到小額貸款、基金投資，金融板塊的業務和服務范圍越來越廣。金融板塊堅持十年如一日，積極履行國企責任擔當，結合“金牌服務”品牌創建，堅持政策性導向和市場化運作相結合，為我市不同類型、不同成長期的企業發展，提供全方位的金融服務，推動金融活水向清潔能源、節能環保、資源循環利用、綠色養殖等領域傾斜，為我市實體經濟發展增添了“綠色動力”。
人才培養打開新格局。選人用人工作是關系企業發展的重大問題。金融板塊自劃轉以來便高度重視人才選拔及任用，始終秉持“德才兼備、以德為先、業務精通、群眾認可”的原則，嚴格執行選人用人工作制度及程序,不斷規范干部選拔任用工作。近年來，通過競聘上崗和組織推薦相結合的方式選聘中層管理人員，不斷優化人力資源配置，營造一種公平競爭的選拔用人氛圍，激勵員工不斷進行自我提升，企業創新能力和核心競爭力不斷增強。
人文關懷更加暖心。金融板塊不僅為廣大職工提供了展示自我、成長成才的平臺，還是一個溫暖的大家庭，他通過工會組織實現職工權益維護、參與企業民主管理、生活關懷和文化凝聚，切實為職工們筑起了一個溫馨、安心、充滿希望的“暖心巢”。作為一名工會干事，我不僅親身體驗了來自組織的關心和愛護，還一起參與了暖心工作的傳遞與傳承。十年來，金融板塊一直把職工放在心上，增設了職工食堂關心職工的溫飽，結婚或生日生育送祝福，生病或有困難送溫暖，體育、體檢送健康、開展各種特色文體活動讓廣大職工勞逸結合，工作之余盡情釋放活力動，為職工營造充滿活力、融洽和諧的企業文化氛圍，讓職工真真切切感受到家的溫暖。
回首金融板塊一路走來的十年，是?成長與蛻變、是??智慧的沉淀?、是?文化的浸潤、是?價值的傳承。十年不是終點，而是新征途的起點，希望下一個十年，我依然能與金融板塊在一起，在時代的浪潮中共同奮進激起更高的浪花。