十年风雨，十年耕耘。2025年，金融板块迎来了组建十周年的重要时刻。这三千六百五十三天，在集团公司的坚强领导下，板块取得了显著成就，为地方经济发展作出了重要贡献。为全面展现金融板块十年来的发展成就，抒发职工与企业同舟共济、共同成长的深切体悟，结合集团党委“思想再解放、转型再加力、十年再出发”学习实践月活动，金融板块特别开展了“十年拾忆，共话初心”征文活动。现将部分优秀作品予以展示，与大家共同回顾奋斗历程，展望美好未来。
十年金融“赶考”路，“小支部”交出“优异答卷”
——格斯达党支部党建引领发展纪实
金作鹏
在连云港市工业投资集团辉煌发展的十年间，金融板块作为集团的重要产业之一，也迎来了组建十周年的时刻。在企业发展的过程中，每一步都凝聚着党建的力量。取得的各项成就，无不烙刻着党支部工作印记。
2016年，伴随着金融板块的组建，格斯达党支部正式成立，成为集团企业中“最年轻”的支部。与集团下属其他拥有成熟党委、总支建制的二级党组织相比，格斯达党支部无疑显得“小”而“新”。成立之初，党支部仅有寥寥数名党员，组织建设、制度建设、活动开展等各方面均显薄弱，正是这个“小支部”，在集团党委的坚强领导下，十年来，不断汇聚力量，以党建为引领，推动金融板块从无到有、从小到大、从弱到强的飞跃式发展，书写出新时代发展的答卷。
一、初心如磐，“小支部”奠定“厚基石”
格斯达党支部，自诞生之日起，便深刻认识到党建工作对于金融板块发展的极端重要性。面对初创时期的诸多困难与挑战，党支部坚守初心，将党建工作铸就成金融板块发展的坚实基石。
成立初期，支部党员数量有限，组织架构亟待完善，在集团党委的大力支持和指导下，支部积极履行各项工作要求，积极发展党员，健全组织架构，逐步构建起一座坚强的战斗堡垒。通过定期组织学习党的理论方针政策，开展形式多样的主题党日活动，不断提升党员的思想政治素质和服务能力。积极拓展党员教育形式，通过党课教育、专题研讨、红色教育基地参观等，着力提升党员的党性修养和业务水平。通过“三会一课”、主题党日等活动，党员们不仅加深了对党的理论知识的理解，还增强了责任感和使命感，为金融板块的发展奠定了坚实的思想基础。
党支部主动加强与集团党委的沟通协调，争取更多指导和支持，为金融板块的发展筑起坚实的后盾。在党支部的引领下，党员们积极发挥先锋模范作用，在业务工作中勇挑重担，勇于创新，以实际行动践行党的宗旨?；斡肷缁峁婊疃?，常年开展“城乡共建”文明创建活动，与赣榆小莒城村结对开展帮扶共建，通过组织志愿服务、扶贫帮困等党建活动，进一步增强了党员的责任感和使命感。
2019年，顺应集团及金融板块产业发展需求，江苏金桥私募基金有限公司作为混合所有制企业应运而生。党支部积极整合资源，针对江苏私募基金混合所有制的特点，积极探索混合所有制企业党建管理模式，将他们的党员纳入格斯达党支部管理，所有人员纳入我们的三组范畴，实现党员同管理、活动同开展、思想同提升、业务同交流。在支委会讨论金融板块重大议题及开展各项活动前，注重征求他们的意见和建议，确保国有资本发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里。同时，利用格斯达、小贷、资产等公司“获客面”广的优势，筛选一批成长性好的企业提供给江苏私募基金，形成“优质客户蓄水池”。而江苏私募基金则发挥其投资的牵引作用，围绕全市产业发展和集团“一核三极”产业布局的需要，促进更多引领性强、带动性大的项目落地港城及中华药港，形成“投贷保招”的良性发展循环。
支部成立以来，着力建章立制，以国企改革三年行动为契机，先后出台各类基础性制度26项，将党的领导深入到公司治理的方方面面，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，按期完成国企改革三年行动各项任务，为支部建设打下坚实基础。对照“五查五看”要求，进一步加强支部各项建设。目前，支部党员人数由成立之初的19名，发展到现在的42名，成立了四个党小组，精心打造“联·融”党建活动室，党建工作更加细致入微，基层党支部建设日臻完善，功能愈发多样。
十年来，党支部荣誉满载，多次被市委、市国资委评为“先进基层党组织”，2023年更是被市国资委选为“先进典型路线图”示范单位。2024年，支部荣获“五星党支部”称号，各项工作均得到集团党委的高度肯定。
二、聚沙成塔，“小支部”汇聚“广资源”
在金融板块的发展历程中，格斯达党支部始终坚持以创新为驱动，不断探索党建工作与业务发展的深度融合，激发金融板块的新活力。
党支部充分发挥核心引领作用，以各公司党员骨干为支点，聚力整合金融板块内部资源，深度挖掘潜力，形成“投贷?！币惶寤窈狭Γ突峁┤轿?、全周期的金融服务。通过优化业务流程、提升服务效率，金融板块的业务能力得到了显著提升，客户满意度不断提高。
同时，党支部注重发挥党员干部的带头示范作用，积极开展“金牌服务”“业务争霸赛”等主题竞赛活动，显著提升业务办理能力和效率，党员先锋模范作用日益凸显。这些活动不仅激发了员工的工作热情，还促进了业务水平的提升，形成了比学赶超的良好氛围。
多年来，格斯达党支部以“书记项目”为平台，深入践行党建促进业务发展的理念。通过实施“三严三实”、“三联三促”等“书记项目”，将党建与业务发展紧密融合。充分发挥党支部的带动引领作用，将党建工作融入日常业务工作中，打造“业务型、服务型、外向型”党支部。积极与政府、省再担保、银行等单位开展主题党日、交流研讨、参观互学等活动，形成“党建引领、业务协同”的良好氛围。
2023年，通过总结经验，提炼特色，支部成功打造“联·融”党建品牌，切实把资源汇集到助力中小微企业的探索实践中。目前，支部已与省再担保、全市多家银行及4家客户党组织签订了“党建+业务”战略协议，成为全市首家省政府性担保体系党建联盟成员。通过党建共建活动，金融板块与各方建立了紧密的合作关系，共同推动普惠金融事业的发展。
在支部的推动下，金融板块创新推出了多款金融产品，如“邮易贷”等，有效满足了中小微企业的融资需求。运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升金融服务水平，为客户提供更加便捷、高效的金融服务体验。
三、广栽博种，“小支部”培育“新人才”
作为金融服务企业，人才是推动企业持续发展的核心竞争力。在金融板块的发展历程中，党支部深入践行党管人才的职责使命，始终将人才队伍建设视为党建工作的重中之重。
针对企业员工年轻化、知识化的特点，党支部将工作重心放在人才培养上，多策并举，致力搭建人才高地，为企业构筑起蓬勃的“人才蓄水池”。重视党员队伍建设，定期开展党员教育培训、组织党员参与志愿服务等活动，不仅提升了党员的思想政治素质和服务能力，还增强了党员的归属感和荣誉感。
为留住人才、用好人才，党支部着力加强人才激励机制建设。设立了党员先锋岗、优秀党员示范岗等荣誉岗位，并提供具有竞争力的薪酬福利体系，成功激发了广大员工的工作积极性和创造力。这些激励措施不仅提高了员工的工作满意度和忠诚度，更为金融板块的快速发展提供了坚实保障。
深入实施“育才工程”，构建了涵盖“新人适应期、快速成长期、发展提升期”的差异化培养体系，全面覆盖员工不同成长阶段。在新人适应期，我们注重基础培训与岗位适应，通过岗前培训、“一对一”传帮带等方式，助力新员工快速融入团队、熟悉业务；在快速成长期，聚焦技能提升与业务拓展，举办“担保知识大讲堂”、法律风险防控专题培训等活动，全面提升职工的业务水平与实操能力；在发展提升期，着重培养综合素质与创新能力，通过“业务争锋榜”劳动竞赛、绩效考核及薪酬激励等措施，激发职工的创先争优热情。
截止2024年，金融板块共向集团公司输送中高级管理人才10余名，支部先后有3名党员被上级党组织授予“优秀共产党员”称号。
四、凝心聚力，“小支部”发挥“大作用”
支部自成立以来，始终将企业发展作为工作的核心。面对日益复杂的市场经济环境，支部高举党建大旗，不断强化国企党支部的政治功能，紧紧围绕中心工作，聚焦公司经营目标，扎实推动“基础工作提升年”“三精管理”等活动，不断完善、修订、制定企业规章制度数十项。通过优化内部管理流程，提升工作效率，金融板块的管理水平得到了显著提升。发挥纪检力量加强风险防控工作，建立健全风险管理体系，确保金融板块稳健运行。
通过党建工作指引业务发展，引导全体党员干部积极干事创业。支委成员以身作则，带头践行“一线工作法”，深入企业一线，了解企业实际需求，为客户提供更加精准、高效的金融服务，年均走访客户企业100余户。金融板块成立至今，圆满完成了集团每年下达的各项任务指标，连续多年被集团公司授予“先进单位”称号，为集团的发展作出了重要贡献。
疫情期间，支部迅速响应，为抗疫重点企业及疫情防控关键区域的企业提供了专项融资担保服务，有力支持了防疫物资的生产。组建“党员突击队”，队员们日夜坚守岗位，全力确保“不抽贷、不断贷”，保障客户企业的稳定运营。通过多元化的金融服务手段，支部为中小企业量身定制了抗疫专项贷款，有效缓解了企业的资金压力。据统计，疫情期间，金融板块共为受到疫情影响的中小微企业提供担保、应急转贷、小额贷款等融资支持数十亿元，为企业的复工复产提供了有力支持。支部以实际行动践行初心使命，为中小企业纾困解难，赢得了社会各界的广泛赞誉。支部组织党员和志愿者深入新桥社区、向阳社区等疫情防控一线，总服务时长高达120天。其中，十四名党员干部受到属地政府的表扬，充分展现了支部的组织力、责任感与担当精神。
在党建的引领下，十年来，金融板块实现了跨越性发展。累计服务客户10000余家，综合年均融资规模从2015年的4.6亿元增长2024年的50多亿元?；涫蹈飨钫?，降低客户融资成本5000余万元，有效支持了中小微企业的发展壮大。
“星火微光映日边，小舟亦能济沧海?！闭驹谛碌姆⒄蛊鸬闵?，格斯达党支部将继续发挥党建引领作用，继续深化党建与业务的融合创新，提升金融服务水平，以“小”我融入“大”局，在细微之处的精心耕耘，展现出不凡的大作为；以“新”理念引领“旧”格局的突破，用创新思维激发无限潜能。凝聚全体党员干部的智慧和力量，为金融板块的下一个十年绘就宏伟蓝图，让“小”成就汇聚成推动金融板块发展的磅礴力量。
十年同行：在时代浪潮中与企业共舞
蒋礼巧
清晨的第一缕阳光透着办公窗的玻璃照在身上暖暖的，我坐在电脑前敲击着键盘，回忆着十年前那个初出茅庐的自己与此刻的自己隔着时光交汇在一起。十年来，金融板块在职工队伍、工作领域、人才培养、人文关怀等方面都发生了量的变化和质的飞跃。而我作为幸运儿，在时代的浪潮中将个人的成长轨迹与公司的进步发展共同书写成篇章。
职工队伍不断壮大。随着金融板块的不断发展和变化，职工队伍也在不断壮大，从开始的50左右到今天的70余人，团队力量和人员结构更加完善。人才培养体系和机制也不断成熟。金融板块十分注重人才的选拔、培养和使用，从入职培训到岗位提升再到纵向成长三个维度，培养具有专业素养、精通业务、善于管理的人才梯队，致力于打造一支高素质的人才队伍。都说长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，看着一股股新生力量不断涌入，给金融板块的发展带来了新鲜思维和创新能力，领导班子不断年轻化，职工综合素质不断提升，团队合作和沟通协调能力不断增强，如今，金融板块面貌焕然一新、蒸蒸日上。
业务领域不断拓宽。2015年3月，由格斯达担保公司、润财公司、资产公司等组成金融板块几家公司为被市委、市政府整合到连云港市工业投资集团有限公司。为了适应市场经济和金融发展的需要，金融板块业务领域不断拓宽，从融资担保、产业投资到小额贷款、基金投资，金融板块的业务和服务范围越来越广。金融板块坚持十年如一日，积极履行国企责任担当，结合“金牌服务”品牌创建，坚持政策性导向和市场化运作相结合，为我市不同类型、不同成长期的企业发展，提供全方位的金融服务，推动金融活水向清洁能源、节能环保、资源循环利用、绿色养殖等领域倾斜，为我市实体经济发展增添了“绿色动力”。
人才培养打开新格局。选人用人工作是关系企业发展的重大问题。金融板块自划转以来便高度重视人才选拔及任用，始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序,不断规范干部选拔任用工作。近年来，通过竞聘上岗和组织推荐相结合的方式选聘中层管理人员，不断优化人力资源配置，营造一种公平竞争的选拔用人氛围，激励员工不断进行自我提升，企业创新能力和核心竞争力不断增强。
人文关怀更加暖心。金融板块不仅为广大职工提供了展示自我、成长成才的平台，还是一个温暖的大家庭，他通过工会组织实现职工权益维护、参与企业民主管理、生活关怀和文化凝聚，切实为职工们筑起了一个温馨、安心、充满希望的“暖心巢”。作为一名工会干事，我不仅亲身体验了来自组织的关心和爱护，还一起参与了暖心工作的传递与传承。十年来，金融板块一直把职工放在心上，增设了职工食堂关心职工的温饱，结婚或生日生育送祝福，生病或有困难送温暖，体育、体检送健康、开展各种特色文体活动让广大职工劳逸结合，工作之余尽情释放活力动，为职工营造充满活力、融洽和谐的企业文化氛围，让职工真真切切感受到家的温暖。
回首金融板块一路走来的十年，是?成长与蜕变、是??智慧的沉淀?、是?文化的浸润、是?价值的传承。十年不是终点，而是新征途的起点，希望下一个十年，我依然能与金融板块在一起，在时代的浪潮中共同奋进激起更高的浪花。