為進(jìn)一步深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，加強(qiáng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定面向全集團(tuán)公開(kāi)選拔集團(tuán)公司紀(jì)委工作人員。現(xiàn)公告如下：

一、選拔職位和人數(shù)

（一）集團(tuán)公司紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部長(zhǎng)（集團(tuán)中層副職級(jí)）3名；

（二）集團(tuán)公司紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員4名。

二、選拔范圍

全集團(tuán)范圍內(nèi)符合公開(kāi)選拔條件和資格要求者均可報(bào)名。

三、選拔條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)符合下列資格條件：

1、具有良好的政治素質(zhì)和履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、遵紀(jì)守法、公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、自律意識(shí)強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則；

3、集團(tuán)公司在冊(cè)在崗人員；

4、中共黨員；

5、報(bào)考集團(tuán)公司紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部長(zhǎng)的人員，應(yīng)為集團(tuán)中層副職或集團(tuán)中層副職下一層級(jí)人員，其中：集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)人員，應(yīng)在本職級(jí)任滿3年（即2016年12月1日前任職）；男性年齡在50周歲以下（即1969年12月1日后出生）、女性年齡在45周歲以下（即1974年12月1日后出生）；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

有紀(jì)檢監(jiān)察、法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)、工程等工作經(jīng)驗(yàn)，或取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、注冊(cè)類(lèi)、一級(jí)職業(yè)資格證者，同等條件下優(yōu)先考慮。

6、報(bào)考集團(tuán)公司紀(jì)委工作人員的人員，年齡在35周歲以下 (即1984年12月1日后出生)；普通高等院校本科（不含專升本）及以上學(xué)歷；有5年以上工作經(jīng)歷（即2014年12月1日前參加工作）。

有碩士學(xué)歷或取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、注冊(cè)類(lèi)、一級(jí)職業(yè)資格證者，年齡可放寬至40周歲（即1979年12月1日后出生）。

7、身體健康，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件；

8、近三年年度考核均為稱職以上等次。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾受過(guò)刑事處罰的；

2、受黨紀(jì)政務(wù)處分未滿影響期的；

3、有違紀(jì)行為不適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的；

4、其他法律、法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定不得報(bào)考的情形。

四、選拔程序

（一）發(fā)布公告。

在集團(tuán)公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布公告。

（二）公開(kāi)報(bào)名。

報(bào)名人員按照?qǐng)?bào)名事項(xiàng)進(jìn)行報(bào)名。

（三）資格審查。

各權(quán)屬單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，集團(tuán)人力資源部會(huì)同集團(tuán)紀(jì)委對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行再審。通過(guò)資格審查人數(shù)應(yīng)不低于公開(kāi)選拔職位數(shù)的3：1。

（四）考試（包括筆試和面試）。

1、筆試。主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位應(yīng)具備的基礎(chǔ)理論知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及綜合素質(zhì)能力，采用閉卷方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。面試人選與選拔職位數(shù)的比例不低于3：1。

2、面試。主要測(cè)試應(yīng)試者綜合能力素質(zhì)與職位的匹配度，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

按照筆試、面試成績(jī)各計(jì)50%計(jì)算考試綜合成績(jī)。根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低確定考察人選。考察人選與選拔職位數(shù)的比例不低于2：1。

（五）差額考察。

集團(tuán)人力資源部和集團(tuán)紀(jì)委組成聯(lián)合考察組，按照考察程序?qū)疾烊诉x的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面深入的考察了解。

（六）確定人選。

集團(tuán)黨委會(huì)集體研究確定擬任職人選。

（七）任前公示。

按照不少于5個(gè)工作日進(jìn)行公示。

（八）辦理任職手續(xù)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間： 2019年12月11日－16日17時(shí)止。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員可登錄集團(tuán)網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《公開(kāi)選拔集團(tuán)公司紀(jì)委工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)攜帶個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱及資格證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料（原件及復(fù)印件）到各單位人力資源部門(mén)報(bào)名。

（三）各單位人力資源部門(mén)對(duì)參加報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，并按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名人員報(bào)名登記表、匯總表材料（電子版及書(shū)面材料）及資格證明材料，加蓋單位公章后報(bào)送集團(tuán)人力資源部。

（四）每名報(bào)名人員限報(bào)考1個(gè)職位。

（五）報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消選拔資格。

六、其他事項(xiàng)

（一）資格審查結(jié)果、筆試及面試等有關(guān)事項(xiàng)由集團(tuán)安排專人通過(guò)電話、短信等形式通知。

（二）集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)本次公開(kāi)選拔工作，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)選拔全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

（三）本公告由集團(tuán)人力資源部和紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：孫同慶 郵箱：suntongqing@lygsgt.com。

聯(lián)系電話：0518-85507620、15905137120、687120。



附：《公開(kāi)選拔集團(tuán)公司紀(jì)委工作人員報(bào)名登記表》/uploadfiles/2019/12/201912101513211321.docx









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2019年12月10日