——台北投资公司“解放思想·提质增效”发展纪实

截止9月30日，公司合并营业收入4980.52万元，完成年预算指标2552.94万元的195.09%，这是“解放思想·提质增效”主题大讨论以来，台北投资公司交出的一份亮眼成绩单。

思想破冰，引领发展

实践证明，解放思想是冲破发展藩篱的一大法宝。如何打破影响我们改革发展的思想障碍、体制障碍、机制障碍？8月份以来，该公司连续四轮的“形势任务宣讲”“台北大讲堂”“职工论坛”“星级员工事迹报告会”，在投资公司上下掀起了一场场破除思想桎梏的“头脑风暴”。8个党支部、129名党员为企业发展献言献策，汇聚起上下同欲、奋发拼搏、务实笃行的力量，坚定了“强基础、大力改革创新、加快打造核心能力”发展路径的决心。

　　▲ 公司领导下基层开展形势任务教育、调查研究

“通过思想解放大讨论，公司上下进一步提升了思想境界，拓展了战略视野，凝聚了改革共识，形成了改革氛围?！毕率艉Ｖ萃骞玖跆煲逅等衔?，越是改革发展的关键期、攻坚期，越要拿出更大的决心魄力和责任担当，在亟需快速突破的重要业务领域实现“大步快走”。

行动突围，提质增效

不破不立，破而后立。该公司推进“解放思想、提质增效”出真招、出实招，积极探索劳动、人事、分配全方位改革，推动三组联建试点，有效整合基层一线人力资源，形成“三项制度”改革和“三基”建设同题共答的局面?！拔颐且艚糇プ〗蘸８Ｌ毓纠┎飧龌觯榛钤擞酶＠?，发挥人员优势，打好劳务创收这张牌，锻造转型能力、实现自强自立。”新上任的贸易项目部经理徐勇如此说道。

　　▲ 公司劳务派遣员工在江苏海福特公司车间劳动现场(认真学习)

　　▲ 公司劳务派遣员工在江苏海福特公司车间劳动现场（独立操作）

当前，该公司上下抢抓改革时间窗口，抓紧补短板、锻长板，加强核心力建设，党委以集约化改革为牵引，先期遴选15名党员骨干组成“先遣队”到江苏海福特公司开展食品加工业务，一方面增加企业产值，促进增收增效，另一方面灵活运用福利政策，合理增加税收返还。同时，也让钙液退产后职工有岗有位，真正践行“企业不亏损、职工不下岗”年度发展目标，这样的解放思想无疑是对传统发展动了一台脱胎换骨的“大手术”。

▲ 翔立分公司员工进行市政绿化作业

类似这样的“手术”还有很多。下属翔立分公司紧盯开发区市政工程，通过两个试点工程，以“铁的纪律、铁的团队、铁的作风、铁的素质”国企品牌效应，拿下年创收50余万元的战略合作协议?；褂邢枇⒎止镜缧殴こ檀词?/span>20余万元、临达分公司贸易项目创收1500余万元、美多利公司培训业务创收11万元......“创新创业”已经成为台北投资公司解放思想的“独门绝技”。

创新赋能，行稳致远

改革凝聚共识，创新引领未来。该公司从思想解放大讨论中迸发出改革创新的火花，将新发展理念贯穿到企业改革发展各领域和全过程。为不负集团公司“再拼三年，再次跨越”期盼，为保障全体职工切身利益，实现台北再铸辉煌，公司将从2022年至2024年进入新一轮的跨越式大发展，全面推进提质增效，积极构建效益为导向、产业为基础、资源为平台、管理为手段、创新为动力的发展体系，坚持“引进来”与“走出去”相结合，坚持“做稳生产业、做稳租赁业、做强贸易业、做强工程业、做强培训业”为发展核心，坚持改革与创新统筹推进，不断稳定转型升级框架，稳定职工思想动态，稳定企业发展局面，推动“企业不亏损、职工不下岗”奋斗目标顺利实现。

思想解放只有起点，没有终点。经过思想解放大讨论活动的洗礼，台北投资公司的发展思路更加清晰，以推进转型跨越为引领，强基础、大力改革创新、加快打造核心能力，统筹推进守底线、促改革、稳经营、强党建，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

(北宣)