冬日送暖夏送凉，技能培训促成长，文体活动展风采……2025年以来，徐圩投资公司工会以职工需求为坐标系，用有温度的服务和接地气的行动，当好贴心“娘家人”，书写温情的“幸福答卷”。

贴心服务，架起连心桥。该工会以职工满意度为导向，搭建职工“会商室”，先后召开谈心谈话8次，收集关于体检优化、女职工保健、子女关怀等方面的意见建议20余条，将职工关键小事变成“头等大事”。从“职工生病工会送关怀”到“职工子女开学送书包”，从“困难帮扶精准到人”到“生日祝福送到岗位”，让“娘家”二字有了触手可及的温度。

成长护航，搭建成长梯。该工会紧扣市政养护、绿化管养等核心业务，打出组合拳，开展岗位练兵5场、劳动竞赛3场，覆盖职工400余人次，培育技术标兵3名；推出“师徒传承计划”，组织10名劳模、技术骨干与职工结对，通过“晨微课”“技术实训”等载体让老经验变成新教材。适时开展“三类优秀员工”评选活动，评选出金牌员工2名，星级员工6名，其中一线员工比例占98%，并相应给予一定周期的收入增长奖励，实现职工“获得感”与“成就感”双提升。

文化聚力，织就幸福网。该打造“10分钟职工服务圈”，优化并打造职工书屋、健身角、休息点等阵地3处，开展法律知识讲座、端午包粽子、游园会等主题活动20余场，惠及职工600余人次。更让职工惊喜的是“职工点单式”服务——通过问卷、座谈等收集兴趣爱好，台球、唱歌、手工、书画等活动轮番上阵，让职工幸福感“看得见、摸得着”。

一杯热茶、一次倾听、一份欢乐……徐圩投资公司工会正以“职工满意”为标尺，用小切口改善大民生，让企业与职工在“双向奔赴”中成为休戚与共的“幸福共同体”。（刘凡榕 ）