2023年，神特公司緊緊圍繞產業工人隊伍建設改革總體思路，提高政治站位、明確目標責任、創新思路舉措，三個“三”項目進一步推動產改工作出新出彩。

打造“三個基地”，激發產業工人創新活力。打造思想教育高地，堅持以黨建工作引領職工思想政治教育，教育引導職工聽黨話、跟黨走。依托學習強國、企業內刊、班組“微課堂”等平臺，開展分層次、全覆蓋的各類宣講活動，搭建線上線下全方位學習矩陣。打造工匠培育營地，加大產業工人特別是高技能人才的培養力度，助力產業工人全面發展。依托勞模等先進人物，做優叫響勞模品牌、工匠品牌、職工創新品牌。打造精神弘揚陣地，大力弘揚勞模精神、勞動精神，結合五一勞動節、國慶節等節點，報道工人堅守崗位的典型事跡，增強產業工人的責任擔當。

構建“三個平臺”，彰顯產業工人主力軍作用。構建班組學習平臺，把“大學習”的課堂搬到生產一線，采取集體學習、“精讀一本書”、撰寫心得體會文章等多種方式，推進學習型班組建設。重抓月度考核工作，將“三組聯建”活動推向縱深，激發班組創新活力，促進企業和諧跨越發展。構建技能競賽平臺，組織開展職工勞動競賽活動，在現場整理技能大比武、白油精制區域衛生專項大比拼等領域開展多個崗位的技能競賽。構建民主管理平臺，開展合理化建議征集活動，組織員工積極建言獻策。堅持職代會制度，組織職工代表參與民主管理、民主決策和民主監督，聽取審議，充分行使表決權、評議權和選舉權。

完善“三個體系”，打通產業工人發展通道。完善職工激勵體系，重視產業創新技能導向的激勵機制，參與生產崗位績效考核，鼓勵員工增產增收和創新創效，提升工資收入。把優秀產業工人特別是高技能人才納入黨管人才總體盤子，不斷健全制度機制，積極引導優秀高技能人才入黨。完善人才培養體系，出臺“導師制”人才培訓辦法，打造技術創新導師隊伍，進一步推動“師帶徒”體系建設。深入實施“310”人才計劃，建立人才庫，為企業的轉型發展提供人才支撐。完善權益保障體系，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利。同時深化“四送”服務，積極探索職工普惠化服務等新型服務模式，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

（神特宣）