生產(chǎn)丙班 趙柏清

一、思想淬煉領(lǐng)航向，當(dāng)好班組“主心骨”

作為神特公司生產(chǎn)車間的班組長，我不僅是生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行者，更是思想淬煉的先鋒隊與技術(shù)攻堅的主心骨。面對新時代高質(zhì)量的生產(chǎn)要求，我必須以思想建設(shè)為引領(lǐng)，將黨的創(chuàng)新理論融入班組實踐，打造政治過硬、技能精湛、作風(fēng)扎實的班組團隊。

作為生產(chǎn)一線班組長，我深知思想引領(lǐng)是團隊凝聚力的核心。在日常工作中，我始終以“黨建引領(lǐng)+業(yè)務(wù)融合”為主線，通過班組例會、主題黨日活動等形式，組織組員學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論與行業(yè)政策。我們結(jié)合黨的二十大精神，開展“安全紅線我守護”“質(zhì)量攻堅爭先鋒”等主題討論，將政治理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為解決生產(chǎn)難題的行動力。

二、技能深耕強根基，鍛造生產(chǎn)“硬實力”

對于團隊的建設(shè)，我深知一個人的力量是有限的，但是團隊的力量是無窮的。我們每個人都有自己的長處和優(yōu)勢，我會充分發(fā)揮大家的特長，合理安排工作任務(wù)，讓每一個人都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時，我也鼓勵大家積極交流、相互學(xué)習(xí)、共同創(chuàng)新，以此來提高我們團隊的整體素質(zhì)和工作水平。在日常的班前班后會上，我經(jīng)常告訴大家：我們不僅僅是同事，更是一個大家庭，要相互關(guān)心、相互支持，共同營造一個和諧、積極向上的工作氛圍，以此來增強企業(yè)員工的向心力，提高團隊之間的凝聚力和歸屬感。

在質(zhì)量和安全方面，我會把它作為工作的重中之重。產(chǎn)品的質(zhì)量直接關(guān)系到公司的聲譽和市場競爭力，質(zhì)量是企業(yè)的生命線，是我們贏得市場的關(guān)鍵。我們必須嚴(yán)格把控每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能夠符合國家標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。同時，安全是生產(chǎn)的前提，在生產(chǎn)車間工作中，安全生產(chǎn)永遠是擺在第一位的。我們要時刻樹立“安全第一”的意識，嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)章制度，做好安全防范措施，從源頭上杜絕安全隱患。強化全員質(zhì)量管理意識，提高員工的技能水平，從源頭上保證產(chǎn)品質(zhì)量。只有保證了質(zhì)量和安全，我們才能在市場上穩(wěn)定立足，長遠發(fā)展。并且為公司創(chuàng)造更大的價值。

三、青藍共育傳薪火，打造人才“蓄水池”

打造人才“蓄水池”對于我們生產(chǎn)班組乃至整個企業(yè)都具有重要意義?！扒唷贝碇聠T工，他們是班組的未來和希望，是注入班組的新鮮血液；“藍”則代表著經(jīng)驗豐富的老員工，他們是班組的中流砥柱，擁有寶貴的實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力。通過青藍共育，老員工可以將自己的知識和技能毫無保留地傳授給新員工，幫助他們快速成長，縮短適應(yīng)期，提高工作效率和質(zhì)量。同時，新員工的新思維、新方法也能激發(fā)老員工的創(chuàng)新意識，促使他們不斷學(xué)習(xí)和進步，形成一種良性的互動循環(huán)。這種傳承和互助不僅能夠提升員工的個人能力，還能增強班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司的發(fā)展提供堅實的人才保障。

同事們！崗位成才的道路上，沒有旁觀者，只有奮斗者。作為新時代的產(chǎn)業(yè)工人，我們要以“青藍工程”為紐帶，傳承匠心、勇攀高峰；以“三組聯(lián)建”為平臺，凝聚合力、共謀發(fā)展。讓我們以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，在聚乙烯纖維的絲卷之間，織就屬于我們神特人的錦繡篇章！